Vleiende baas wordt niet serieus genomen

Iedere medewerker houdt van complimentes. Echter, een baas die te veel complimentjes uitdeelt wordt door zijn mederkers niet meer serieus geomen. Te veel vleierij is dus nier goed.

Bart Dietz promoveert donderdag aan de Erasmus Universiteit op zijn onderzoek naar de invloed van human resourcebeleid (personeelsbeleid) op de prestaties van mensen. Zijn onderzoek is gericht op verkoopmedewerkers. Volgens Dietz gelden zijn bevindingen ook voor andere werknemers met leidinggevenden.

Nog een paar interessante resultaten uit het onderzoek:
-Wanneer een leidinggevende erin slaagt zijn medewerkers intellectueel te inspireren, worden de beste resultaten bereikt.
-Het voeren van een hard HR-beleid heeft alleen effect wanneer het is gericht op alle medewerkers.
-Voordat je veranderingen doorvoert moeten de medewerkers uit het team de kans krijgen om mee te denken over hetgeen er verandert en de gevolgen voor de organisatie en voor de medewerker zelf. Dit is een bekende voor leidinggevenden: de medewerkers moeten eerst snappen waarom een verandering nuttig is, en liefst dat ze er ook nog achter staan en zien wat het hen gaat opleveren.