Wettelijke beperking screening van sollicitanten

Er gelden wettelijke beperkingen voor het screenen van een sollicitant, dat meestal bestaat uit het natrekken van de gegevens en referenties op het CV.

Het screenen van sollicitanten door werkgevers komt steeds vaker voor. Hoewel een sollicitant volgens de wet een zogenoemde mededelingsplicht heeft en de werkgever van alle voor de functie relevante informatie moet voorzien. Dit blijkt uit gegevens van het College Bescherming Persoonsgegevens (CBP), zo meldt HR Rendement.

Voordat hij met een onderzoek aan de slag gaat, moet een werkgever zorgvuldig afwegen welke gegevens echt relevant zijn voor de functie en hoe hij deze kan verkrijgen. Als een potentiële werkgever bijvoorbeeld inlichtingen of (strafrechtelijke) gegevens over een kandidaat wil inwinnen hij derden, zoals een particulier recherchebureau of een ex-werkgever, moet hij daar eerst toestemming voor vragen aan de sollicitant.

De gezondheid van de sollicitant mag bijvoorbeeld niet gescreend worden, behalve wanneer deze cruciaal is voor de functie. Ook bepaalt de Wet Beveiliging Persoonsgegevens dat het verwerken van persoonsgegevens van een sollicitant moet worden gemeld bij het CBP.

Opgevraagde gegevens moeten overigens worden vernietigd wanneer de sollicitant daarom vraagt.