Internetten onder werktijd geen reden voor ontslag

Internetten onder werktijd voor prive-doeleinden rechtvaardigt niet zonder meer ontslag op staande voet. Dit besloot een Duitse rechtbank begin januari.

Een Duitse werkneemster had op haar werk voor zichzelf gesurfd in de tijd van de baas. Toen het werd ontdekt, werd zij door haar baas op staande voet ontslagen en moest zij direct het bedrijf verlaten. Deze medewerkster had gemiddeld 1 uur per maand besteed aan prive-internetten.

De rechter oordeelde dat het slechts korte periodes betrof en dat het slechts ging om onschuldige doeleinden. De werkgever was van mening dat de medewerkster de arbeidsovereenkomst ernstig had geschonden. De rechter was echter van mening dat pas sprake was geweest van schending wanneer de medewerkster strafbare informatie had gedownload. Dan zou de mogelijkheid aanwezig zijn geweest dat de reputatie van de werkgever in het geding kwam.