Kabinet wil doorwerken na 65e vergemakkelijken

Het kabinet wil doorwerken na 65 makkelijker maken. Om dit voor elkaar te krijgen wil het kabinet dat mensen zelf kunnen kiezen of ze hun AOW op 65 jaar laten ingaan of pas later. Een latere ingangsdatum zou dan tot een hogere AOW-uitkering leiden.

Dit staat in de kabinetsnotitie ‘Men is zo oud als men zich voelt’, welke minister Donner en staatssecretaris Aboutaleb van Sociale Zaken en Werkgelegenheid naar de Tweede Kamer hebben gestuurd.

Het is nodig dat mensen langer doorwerken, omdat de komende jaren steeds meer werknemers stoppen. Daardoor gaat kennis en expertise verloren en dreigen (grote) tekorten aan werknemers wat ten koste gaat van economische groei. Ook draagt het bij om de (stijgende) kosten van zorg en vergrijzing te dekken. Vervolgens schetst het kabinet concrete ideeën om doorwerken na de 65 (beter) mogelijk te maken.

Het vrijwillig doorwerken na de 65 en belemmeringen daarvoor, zijn al langere tijd onderwerp van gesprek tussen kabinet, Tweede Kamer en sociale partners. Tijdens het afgelopen voorjaarsoverleg riep het kabinet de sociale partners al op om cao’s kritisch tegen het licht te houden op belemmeringen op doorwerken na de 65. In veel cao’s staat nu nog dat bij de leeftijd van 65 automatisch ontslag volgt. Het kabinet wil de ontwikkelingen in cao’s op dit onderwerp goed volgen.

De mogelijkheid van doorwerken na 65 zal ook gevolgen hebben voor een groot aantal aspecten van het arbeidsrecht en het sociaal recht. Hierover wil het kabinet met de sociale partners in overleg.

De notitie noemt de mogelijkheid van doorwerken na 65 en het eventueel afbouwen na die leeftijd van het werkzame leven als onderdeel van de cultuurverandering waarbij doorwerken tot 65 weer normaal wordt.

In de notitie schrijft het kabinet verder dat mensen die (willen) doorwerken na hun 65ste geen oneigenlijke concurrentie zouden mogen zijn voor werknemers onder de 65. Zo zou het wettelijk minimumloon ook voor 65-plussers moeten gaan gelden om te voorkomen dat ze onderbetaald worden en daardoor andere werknemers verdringen. Ook wordt het ‘verdringingsrisico’ tegengegaan als werknemers van boven de 65 ‘als eerste (binnen hun functiegroep) in aanmerking komen voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst’ als het economisch slecht gaat met het bedrijf.

De notitie gaat niet in op maatregelen om meer oudere werknemers onder de 65 aan de slag te krijgen en houden. Die maken deel uit van een pakket maatregelen om de (algehele) arbeidsparticipatie te verhogen. De commissie Arbeidsparticipatie; commissie Bakker, brengt hierover binnenkort advies uit.