Cursus rechtspositie

Vandaag heb ik de eerste cursusdag rechtspositie voor personeelsadviseurs bijgewoond. De cursus is speciaal georganiseerd voor de Hogeschool Utrecht en bestaat in totaal uit 3 dagen.

In de cursus komen allerlei onderwerpen aan bod, zoals arbeidsovereenkomsten, medezeggenschap, salariering, ontslag en ziekte. Ook is er ruimte om eigen casuistiek in te brengen.

Ook al weten we allemaal al heeeeel veel, toch is het wel goed om weer even het een en ander op te frissen. Deze eerste dag stond vooral in het teken van de arbeidsovereenkomst. Wanneer is er nou ook alweer sprake van een arbeidsovereenkomst. Mag je nou wel of niet zomaar een arbeidsovereenkomst tijdens de proeftijd beeindigen. En mag je afwijken van de gestelde opzegtermijn.

Met name de afwijkende zaken die in de CAO HBO zijn vastgelegd, en die dus afwijken van de wet, zijn voor mij interessant. Ik ben pas vanaf maart werkzaam binnen de Hogeschool, van tevoren was ik werkzaam in het bedrijfsleven. Een aantal dingen zijn voor mij dus nog nieuwe koek.

Om een voorbeeld te noemen, een belangrijke afwijking is bijvoorbeeld het aantal arbeidsovereenkomsten dat mag worden afgesloten. Bij Nederlandse wet is geregeld dat de vierde overeenkomst voor onbepaalde tijd moet zijn. Volgens de CAO HBO mag je, binnen een periode van 3 jaar, echter een onbeperkt aantal contracten afsluiten.

Met een goed gevoel ging ik op het eind van de dag weer naar huis. Niet alleen heb ik deze dag veel geleerd, ook heb ik mijn p&o-collega´s van de andere faculteiten weer eens gesproken.