HRMLog

In deze weblog houdt Kathalijne Schuurmans ontwikkelingen bij op het gebied van Human Resources Management (HRM).

29 oktober 2010

McDonald's betaalt schadevergoeding aan dikke ex-medewerker

En ja hoor, weer zo'n mooi verhaal! Heb ik hier wellicht een nieuwe trend te pakken??

Een vestiging van McDonald's in Brazilië moet een oud werknemer ruim 12.500 euro schadevergoeding betalen, zo bepaalde een Braziliaanse rechtbank. Dit omdat de man, een voormalig manager, 30 kilo is aangekomen in de 12 jaar dat hij er werkte.

De oud-medewerker, nu 32 jaar, zegt zich gedwongen te hebben gevoeld om het aanbod van zijn vestiging iedere dag zelf te proeven, om zo de kwaliteit in de gaten te houden. Hij deed dit uit angst voor de zogeheten 'mystery clients' die door McDonald's naar hun restaurants worden gestuurd. Deze 'klanten' beoordelen een vestiging op de kwaliteit van het fastfood, de service en de hygiëne. Dat het bedrijf zijn werknemers gratis laat lunchen is hem op nog meer kilo's komen te staan, aldus de ex-medewerker.

De rechter vond een schadevergoeding op zijn plaats. Het bedrijf moet de zwaarlijvige man ruim 12.500 euro betalen. Het is nog niet bekend of het Braziliaanse hoofdkantoor van McDonald's tegen het vonnis in beroep zal gaan.

26 oktober 2010

Stewardess ontslagen; haar te kort?!

Alweer een vreemd ontslagverhaal, en alweer een stewardess. In dit geval betreft het een stewardess van KLM, Ilse Hesselberth. Zij is ontslagen met als reden een te extravagante haardracht. Haar haar is te kort (namelijk korter dan 1 centimeter), en dat is volgens de uniformvoorschriften niet toegestaan.

Hesselberth moest met een pincet een haar uittrekken. Deze werd vervolgens langs een liniaal gelegd en de haar bleek met 0,8 centimeter te kort. Volgens Hesselberth is op een bepaald moment een ondergrens van 1 centimeter vastgesteld. Vanaf het moment dat Ilse in dienst trad bij KLM in 1998 heeft zij al kort haar. Dit was nooit een probleem, totdat in 2005 een collega een klacht indiende.

Tijdens het functioneringsgesprek in 2007 werd het haar voor het eerst als extravagante haardracht beschouwd. Tussen 2007 en 2010 kreeg Hesselberth drie officiële waarschuwingen en een berisping. Hesselberth stelde voor een pruik te dragen, maar dat werd niet toegestaan.

Eind juni werd Hesselberth van een vlucht gehaald en geschorst wegens haar korte haar. In juli werd haar ontslag aangezegd wegens verstoorde arbeidsverhoudingen. De Haarlemse kantonrechter stelde dat het bijna kaalscheren van hoofdhaar bij vrouwen maatschappelijk niet algemeen aanvaard is en stelde de luchtvaartmaatschappij in het gelijk.

Hesselberth geeft aan zich gediscrimineerd te voelen. Zij zegt van passagiers altijd complimenten over haar haar te krijgen, en heeft tenslotte haar werk altijd goed gedaan.

Op zich is er best iets voor te zeggen dat stewardessen aan bepaalde uiterlijke eisen moeten voldoen. Maar de reden die de kantonrechter noemt; dat het bijna kaalscheren van hoofdhaar bij vrouwen maatschappelijk niet algemeen aanvaard is, vind ik vreemd. Waaruit trekt de rechter deze conclusie?
En, waarom is het idee van de pruik door KLM afgekeurd? Het is immers geen gelaatsbedekkend voorwerp ;-).

06 oktober 2010

Model ontslagen na eten croissant, of dronkenschap??

Het Belgische model Florian Van Bael is tijdens een fotoshoot ontslagen door Abercombie & Fitch, een Amerikaanse kledingproducent. Dit omdat hij een croissant zou hebben gegeten.

Andere bronnen melden echter dat Van Bael ontslagen werd wegens het drinken van alcohol tijdens de shoot.

De kledingproducent hanteert een strikt voedingsregime voor de modellen. Zo moeten ze zich onder andere houden aan een uurrooster dat bepaalt wanneer een model zijn/haar maaltijden dient te nuttigen. En er wordt nauw in de gaten gehouden wat de modellen precies eten. Van Bael zou zich niet aan de regels hebben gehouden. Of, was hij gewoon zo teut dat hij niet meer op zijn benen kon staan??