HRMLog

In deze weblog houdt Kathalijne Schuurmans ontwikkelingen bij op het gebied van Human Resources Management (HRM).

08 november 2010

Geen extra verzuim door wintertijd

ArboNed heeft onderzocht dat de wintertijd niet heeft gezorgd voor meer ziekmeldingen. Toen ik dit hoorde dacht ik meteen: "Natuurlijk niet, het zou heel gek zijn als dit wel het geval was!"

Dat ene uurtje, waar hebben we het over? Ik luister altijd met verbazing naar mensen die door het verzetten van de klok zeggen wekenlang 'van de wap' zijn. Wat een onzin, get a life! Voor mensen die zich nu beledigd voelen, niet nodig. Het zal mijn nuchtere karakter zijn :-).

Anyways, het aantal nieuwe ziekmeldingen per dag lag vorige week maandag met 0,5% op hetzelfde niveau als een week daarvoor, zo blijkt uit het onderzoek van ArboNed. Voor het onderzoek zijn 70.000 werkgevers en een miljoen werknemers bevraagd. Het aantal nieuwe verzuimgevallen per dag lag in oktober op 0,2%, tegen 0,3%in dezelfde maand vorig jaar. Volgens ArboNed is er dit jaar sprake van een dalende verzuimtrend.

In september was het verzuim hoger dan in oktober. Dit komt volgens ArboNed omdat het in september kouder en natter wordt, en mensen dan eerder vatbaar zijn om ziek te worden. In oktober zijn meer mensen gewend aan het koudere weer, waardoor er dus minder verzuim is.

05 november 2010

Stroomstootje zorgt voor betere wiskundige prestaties

Goed nieuws voor eenieder met een gebrek aan wiskundig inzicht. En, voor werkgevers met medewerkers die hun wiskundige prestaties moeten verbeteren:

Britse wetenschappers hebben namelijk met elektrische stimulatie aangetoond dat activiteit in een specifiek hersengebied grote invloed heeft op de wiskundige prestaties van mensen.

Elektrische stimulatie van de parietale hersenkwab (hier vindt integratie plaats van zintuiglijke informatie, wordt gebruikt voor redeneren en hoofdrekenen, en er ligt informatie over de betekenis van getallen) leidt er toe dat proefpersonen betere resultaten behalen bij het oplossen van wiskundige vraagstukken.

De onderzoekers kwamen tot hun conclusies door bij enkele studenten de pariëtale kwab te stimuleren met een stroomschokje van één milliampère. Vervolgens lieten ze de proefpersonen een wiskundige puzzel oplossen waarbij cijfers moesten worden vervangen door symbolen.

De elektrische stimulatie was voor de proefpersonen nauwelijks voelbaar. Maar hun prestaties verbeterden na het stroomschokje significant, zo melden de wetenschappers.
Toen de deelnemers aan het experiment 6 maanden later opnieuw werden getest, waren ze gemiddeld genomen nog steeds beter in staat om wiskundige puzzels op te lossen dan mensen die geen stroomschokje hadden ontvangen.

De verbetering van het wiskundig inzicht houdt volgens onderzoekers van de Universiteit van Oxford zeker 6 maanden aan. Je wordt er geen Einstein van, maar wellicht kunnen op deze manier mensen worden geholpen die moeite hebben met wiskunde, aldus hoofdonderzoeker Cohen Kadosh. Hij wil zich nu verder gaan richten op het onderzoeken van de onderliggende veranderingen in het brein.

De onderzoekers adviseren nadrukkelijk om niet jezelf stroomschokjes te gaan geven. Mocht je in de tussentijd toch iets willen doen, lees dan het nieuwe boek van Dick Swaab, 'Wij zijn ons brein'. Die kan ik van harte aanbevelen. Er staat enorm veel informatie in over hoe onze hersenen werken, en Dick Swaab schrijft op een erg plezierige manier.

04 november 2010

Aandacht minister Kamp voor flexiliteit arbeidsmarkt

VVD-minister Kamp van SZW maakte vandaag in de kennismaking met de Tweede Kamer bekend zich te gaan buiten over de flaxibiliteit van de arbeidsmarkt.

Dit zal hij doen zonder te tornen aan het ontslagrecht en de duur van WW-uitkeringen. VVD, CDA en gedoogpartner PVV hebben immers afgesproken om de komende jaren niet te tornen aan de werkloosheidswet en het ontslagrecht.

Kamp vindt het nodig dat er wel alvast wordt nagedacht over de onderliggende problemen op de arbeidsmarkt. Bijvoorbeeld over hoe mensen die hun baan verliezen sneller aan ander werk geholpen kunnen worden, en niet heel lang in de WW terechtkomen.

Een ander punt van aandacht is het praten met werkgevers over hun terughoudendheid om mensen in vaste dienst te nemen, vanwege de ontslagbescherming voor werknemers.